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RRHHFlujos de trabajo

Procesos que se repiten, hechos igual cada vez.

La automatización de procesos de RRHH en Givver empieza con una plantilla de flujo, con tareas para RRHH, responsables y empleados. La inicias cuando la necesitas y cada persona ve sus tareas en una sola lista.

  • Plantillas de flujo
  • Tareas para cada rol
  • Bandeja de entrada y Mis tareas
Nóminas hechas por Givver People & Pay SL, autorizado REDEl cliente aprueba cada nómina antes del pagoSoporte de lunes a viernes, de 8:00 a 21:00Verificación en dos pasos y registro de actividad
Cómo funciona

Lo diseñas una vez y lo usas con cada persona

01Crea la plantillaTareas, responsables y orden de un proceso que se repite.
02Inicia el flujoPara una incorporación, un cambio de puesto o cualquier proceso de RRHH.
03Se asignan las tareasCada persona ve las suyas en Mis tareas y en la bandeja de entrada.
04Sigue el avanceVe lo que está hecho y lo que está pendiente.

Mis tareas

Una sola lista con todo lo que tienes asignado en todos los flujos.

Bandeja de entrada

Avisos que piden una acción, avisos del equipo y del sistema juntos, con acciones en bloque.

Preguntas

Lo que nos preguntan sobre tareas de RRHH

¿Para qué sirven los flujos de trabajo?

Para cualquier proceso de RRHH que se repite, como una incorporación, un cambio de puesto o el lanzamiento de una política. Creas la plantilla una vez y la inicias para cada persona.

¿Dónde ven las personas sus tareas?

En Mis tareas y en la bandeja de entrada, en el ordenador y en la app de Givver.

¿Los responsables y los empleados también tienen tareas?

Sí. Cada tarea tiene a alguien asignado, sea de RRHH, un responsable de equipo o el propio empleado.

¿Givver tiene flujos de aprobación?

Las vacaciones, las horas y los cambios de turno los aprueba el responsable en Givver, desde la app o la web. Los flujos de trabajo ordenan las tareas de procesos como una incorporación.

¿Qué plan incluye los flujos de trabajo?

People Pro, a 6,50 € por empleado al mes, IVA no incluido.

Convierte tus listas de RRHH en flujos de trabajo

Trae un proceso que repites cada mes, o cuéntanos cómo lo haces hoy. Te enseñamos la misma semana cómo quedaría en Givver.

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