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Una ficha del empleado, al día y en un solo sitio.
Givver es el software para el departamento de RRHH que reúne documentos, vacaciones, evaluaciones y contratos en la misma ficha que usan el control horario, los cuadrantes y las nóminas. RRHH, los responsables y, si hacemos tus nóminas, nuestro equipo de nóminas trabajan con los datos de esa misma ficha, cada uno según sus permisos.
RRHH deja de cuadrar a mano todos los sistemas.
Cuando RRHH, cuadrantes, control horario y nóminas van en herramientas distintas, RRHH acaba haciendo de puente entre todas.
Todo lo que lleva RRHH, sobre la misma ficha.
Cada persona ve lo que le toca.
Define el acceso por línea de mando, por equipo o por centro. Un encargado ve su centro. Un responsable ve a su equipo. RRHH central ve lo que su rol le permite.
- Permisos por rol
- Acceso por centro, equipo o línea de mando
- Cambios guardados en el registro de actividad, con People Pro
Lo que nos preguntan los equipos de RRHH
¿Givver es un software de RRHH o de nóminas?
En España, Givver es un software de RRHH con control horario y cuadrantes, y nuestro equipo hace tus nóminas con esos datos. Puedes empezar con RRHH y añadir el resto cuando lo necesites.
¿Sirve para equipos de oficina con horario fijo?
Sí. El personal de oficina y el personal a turnos tienen la misma ficha, las mismas vacaciones y los mismos documentos. Los cuadrantes solo se activan para los equipos que los usan, y el fichaje está disponible para toda la plantilla.
¿Los empleados pueden firmar documentos desde el móvil?
Sí. Envías contratos y políticas para firmar con firma electrónica, y quedan guardados en la ficha del empleado.
¿Podemos limitar lo que ve cada responsable?
Sí. El acceso se define por rol, y por centro, equipo o línea de mando.
¿Givver ofrece asesoría de RRHH?
No. Givver ofrece software de RRHH y hace nóminas. No da asesoría de RRHH ni asesoría legal.
¿Podemos empezar sin nóminas?
Sí. People Core es gratis para empresas de menos de 25 empleados. Añade control horario, cuadrantes y nóminas cuando los necesites.
Dale a RRHH una sola ficha que mantener.
Trae una ficha y un contrato anonimizados, o cuéntanos cómo se mueven hoy tus datos de personas. Te enseñamos cómo quedaría en Givver.