RRHH
Turnos y horarios
En toda la plataforma
Sectores
Cada persona ve lo que necesita. Nada más.
Con los permisos por rol de Givver, el acceso a los datos de RRHH se limita por persona, equipo, centro o sociedad. Comprueba a qué accede cada usuario, revisa el impacto de un cambio antes de guardarlo y decide qué módulos usa cada grupo.
- Roles y permisos por ámbito
- Inspector de accesos
- Acceso por módulo
Roles, ámbitos y perfiles
- RolesDefine qué puede hacer cada rol, como ver, editar o aprobar.
- ÁmbitosLimita cada rol a la propia persona, su equipo, su centro o su sociedad.
- Perfiles de accesoConjuntos de ajustes reutilizables para grupos de usuarios.
- Inspector de accesosMira exactamente a qué puede acceder un usuario, y por qué.
- Vista previa del impactoComprueba qué partes afecta un cambio de permisos antes de guardarlo.
- Acceso por móduloActiva o desactiva módulos de Givver para las personas que elijas.
Cada responsable gestiona a su equipo
Los responsables de centro y de equipo aprueban vacaciones y horas de las personas a su cargo, sin ver salarios ni otros centros.
Los datos de pago, solo para quien los necesita
Los salarios y los datos de pago solo los ven las personas que tienen que verlos.
Lo que nos preguntan sobre permisos
¿Un encargado puede aprobar vacaciones y horas sin ver los salarios?
Sí. Los responsables de centro y de equipo aprueban para las personas a su cargo, sin ver salarios ni otros centros.
¿Puedo limitar el acceso por centro de trabajo?
Sí. Cada rol se puede limitar a la propia persona, a un equipo, a un centro o a una sociedad. La central puede verlo todo.
¿Cómo sé a qué datos de empleados accede cada usuario?
Con el inspector de accesos. Te enseña exactamente a qué puede acceder un usuario, y por qué.
¿Qué plan incluye los permisos?
Los permisos por rol y la verificación en dos pasos vienen con People Core. El inspector de accesos y el acceso por módulo forman parte del plan Time Pro (control horario, cuadrantes de turnos y reglas de pago).
Organiza los accesos como funciona tu empresa
Trae tu organigrama o cuéntanos cómo os organizáis. Preparamos contigo los roles y los ámbitos.